Ce Bachelor forme des professionnels capables de piloter l’ensemble des fonctions RH : recrutement, formation, administration du personnel, gestion des carrières, relations sociales, rémunération et transformation organisationnelle. Le parcours met l’accent sur la pratique, la maîtrise des outils RH numériques et la capacité à aligner la gestion des talents sur la stratégie de l’entreprise.
Objectifs de la formation
- Former des gestionnaires RH opérationnelsaptes à conduire les processus RH quotidiens et projets de transformation.
- Développer des compétences analytiquespour le pilotage des effectifs, la gestion des compétences et la prise de décision fondée sur les données RH.
- Préparer à la conformité et à l’éthique: droit du travail, relations sociales, protection des données et déontologie.
Contenus et compétences développées
- Fondamentaux RH: Recrutement, intégration, gestion administrative du personnel, paie et contrats de travail.
- Développement des compétences: Ingénierie de formation, évaluation des performances, gestion des carrières et mobilité interne.
- Relations sociales et droit du travail: Dialogue social, négociation collective, instances représentatives et conformité légale locale.
- Rémunération et avantages sociaux: Politiques salariales, systèmes d’évaluation, avantages et gestion des coûts salariaux.
- Systèmes d’information RH et digitalisation: SIRH, ATS, outils de gestion des talents, reporting RH et tableaux de bord.
- People Analytics et pilotage RH: Indicateurs RH, analyse des effectifs, prévision des besoins et gestion des risques humains.
- Soft skills et leadership: Communication managériale, conduite du changement, coaching et gestion de conflits.
- Éthique et responsabilité sociale: Diversité, inclusion, bien être au travail et responsabilité sociale de l’entreprise.
Métiers visés et débouchés
- Chargé de recrutement / Talent acquisition specialist: Sourcing, entretiens et intégration.
- Gestionnaire paie et administration du personnel: Paie, contrats et conformité sociale.
- Responsable formation / Learning & Development: Ingénierie de formation et gestion des compétences.
- Chargé des relations sociales / Responsable relations sociales: Dialogue social et conformité.
- HR Business Partner / Responsable RH: Accompagnement des managers et pilotage RH stratégique.
- People Analyst / Responsable reporting RH: Tableaux de bord, analyses et prévisions RH.
- Consultant RH / Chargé de projet transformation: Conduite de projets RH et transformation organisationnelle.
