Ce Master forme des cadres dirigeants capables de concevoir et piloter la stratégie RH au service de la performance et de la transformation des organisations. Le parcours articule stratégie RH, gouvernance sociale, leadership, digitalisation des pratiques et pilotage des talents pour préparer des directeurs RH aptes à intervenir sur des enjeux stratégiques, organisationnels et humains au niveau national et international.
Objectifs de la formation :
- Former des dirigeants RH stratégiquescapables d’aligner la politique des ressources humaines sur la stratégie globale de l’entreprise.
- Développer des compétences en gouvernance sociale: Relations sociales, négociation collective, conformité et responsabilité sociale.
- Renforcer l’expertise en transformation: Conduite du changement, digital HR, people analytics et gestion des talents à grande échelle.
- Préparer au leadership et au pilotage: Management des équipes RH, business partnering et communication exécutive.
Contenus et compétences développées :
- Stratégie RH et gouvernance: Elaboration de politiques RH, workforce planning, gouvernance des instances sociales et alignement stratégique.
- Talent management et développement des compétences: Recrutement stratégique, gestion des carrières, mobilité internationale, ingénierie de formation et leadership development.
- Rémunération et politique de performance: Systèmes de rémunération, incentives, pay for performance, évaluation et gestion des hauts potentiels.
- Relations sociales et droit du travail: Négociation collective, gestion des conflits, conformité sociale et responsabilité juridique de l’employeur.
- Transformation digitale des RH: SIRH, digital learning, automatisation des processus, expérience collaborateur et gestion des plateformes RH.
- People Analytics et pilotage RH: Indicateurs RH, tableaux de bord, modélisation des effectifs, prédiction des turnover et prise de décision data driven.
- Gestion des risques et conformité; Ethique, protection des données, lutte contre les discriminations et santé au travail.
- Leadership et soft skills: Coaching, conduite du changement, communication exécutive, négociation et gestion de crise.
Métiers visés et débouchés
- Directeur des ressources humaines: Pilotage stratégique et gouvernance sociale.
- HR Business Partner senior: Accompagnement des directions métiers et transformation organisationnelle.
- Responsable talent management: Développement des compétences, succession planning et leadership programs.
- Responsable rémunération et avantages sociaux: Conception des politiques de rémunération et incentives.
- Responsable relations sociales: Négociation collective et gestion des instances représentatives.
- Head of HR Digital / SIRH Manager: Digitalisation des processus RH et gestion des plateformes.
- Consultant en transformation RH : Accompagnement des projets de changement, réorganisation et people analytics
